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Historia
FONDOMSD fue constituido hace más de 25 años por empleados de Merck Sharp & Dohme Colombia. Nació como una alternativa solidaria al sistema bancario tradicional, permitiendo que los propios empleados administraran sus ahorros y accedieran a crédito en condiciones favorables.
En 2025 el fondo cuenta con 903 asociados activos y ha desembolsado $17.310M en créditos durante el año.
Misión
Contribuir al bienestar económico y social de los asociados y sus familias, ofreciendo productos de ahorro y crédito con tasas de interés social, administrados de forma transparente y participativa.
Visión
Ser el fondo de empleados de referencia en el sector farmacéutico colombiano, reconocido por su solidez financiera, innovación tecnológica y por el impacto real en la calidad de vida de sus asociados.
Valores
- Solidaridad: el beneficio del colectivo sobre el individual.
- Transparencia: información abierta a todos los asociados.
- Equidad: condiciones iguales para todos sin importar el cargo.
- Confianza: gestión responsable de los recursos de los asociados.
Capacidades estratégicas
- Claridad estratégica — plan de largo plazo con metas medibles.
- Centrado en el cliente — el asociado es el foco de cada decisión.
- Agilidad — procesos digitales con respuesta en minutos.
- Innovación — app, tarjeta tokenizada, Bre-B.
- Talento — equipo pequeño, especializado y comprometido.
Gobierno corporativo
| Órgano | Función |
|---|---|
| Asamblea General | Máximo órgano de decisión. Todos los asociados tienen voz y voto. |
| Junta Directiva | Elegida por la Asamblea. Define estrategia y supervisa la gestión. |
| Gerencia | Ejecución operativa. Reporta a la Junta Directiva. |
| Comité de Control Social | Vigilancia interna del cumplimiento de reglamentos. |
| Revisoría Fiscal | Control externo independiente. Auditora contable y financiera. |
| Supersolidaria | Entidad estatal que supervisa y regula el fondo. |